Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Uosto Kapitonas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Uosto Kapitono, kuris bus atsakingas už uosto veiklos priežiūrą ir valdymą. Šis vaidmuo reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo efektyviai bendrauti su įvairiomis suinteresuotomis šalimis ir išsamios jūrų operacijų bei logistikos supratimo. Uosto Kapitonas užtikrins, kad visi uosto procesai vyktų sklandžiai, laikantis visų saugumo ir aplinkosaugos reikalavimų. Jis taip pat bus atsakingas už laivų judėjimo koordinavimą, krovinių tvarkymo priežiūrą ir bendradarbiavimą su kitomis uosto tarnybomis. Sėkmingas kandidatas turės gebėti greitai spręsti problemas, priimti sprendimus spaudžiant laikui ir užtikrinti, kad uosto veikla būtų vykdoma efektyviai ir pelningai. Šis vaidmuo taip pat apima nuolatinį bendravimą su laivų kapitonais, uosto darbuotojais ir kitomis suinteresuotomis šalimis, siekiant užtikrinti, kad visi būtų informuoti apie uosto veiklą ir bet kokius pokyčius.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Uosto veiklos priežiūra ir valdymas.
- Laivų judėjimo koordinavimas uoste.
- Krovinių tvarkymo priežiūra.
- Bendradarbiavimas su kitomis uosto tarnybomis.
- Saugumo ir aplinkosaugos reikalavimų laikymasis.
- Efektyvus problemų sprendimas ir sprendimų priėmimas.
- Nuolatinis bendravimas su laivų kapitonais ir uosto darbuotojais.
- Uosto veiklos efektyvumo ir pelningumo užtikrinimas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Stiprūs lyderystės įgūdžiai.
- Gebėjimas efektyviai bendrauti.
- Išsamus jūrų operacijų supratimas.
- Gebėjimas greitai spręsti problemas.
- Patirtis logistikos srityje.
- Gebėjimas dirbti spaudžiant laikui.
- Saugumo ir aplinkosaugos reikalavimų išmanymas.
- Gebėjimas dirbti komandoje.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys jūrų operacijų srityje?
- Kaip sprendžiate problemas, kai laikas yra ribotas?
- Kaip užtikrinate saugumo ir aplinkosaugos reikalavimų laikymąsi?
- Kaip bendraujate su įvairiomis suinteresuotomis šalimis?
- Kokie yra jūsų lyderystės stiliai?
